7月31日，中超南通支云俱樂部公布了近期球隊遭遇的三起司法案件情況說明。其中包括有兩名球員配合調(diào)查，俱樂部已根據(jù)合同，行使單方面解約權(quán)。祝一帆陰陽合同訴訟案等。

公告寫道：

自南通支云足球俱樂部（簡稱“我俱樂部”）成立以來，在國內(nèi)外層面歷經(jīng)多起法律程序，不乏足球行業(yè)典型案例和司法實踐前沿新型案例。我俱樂部從不熟悉、“踩坑交學費”到熟練運用規(guī)則，不斷總結(jié)經(jīng)驗，完善管理。針對有典型意義的案例，我俱樂部決定在不違反程序保密義務(wù)的前提下定期向球迷、社會公布進展，以提高俱樂部管理事務(wù)的透明度，分享經(jīng)驗與教訓。現(xiàn)將近期三起典型案例公示如下。

一、兩名球員配合調(diào)查，不能繼續(xù)參與聯(lián)賽。

上周，我俱樂部兩名一線隊注冊隊員被要求配合調(diào)查，執(zhí)法機關(guān)未向我俱樂部透露所涉案情，相關(guān)球員歸期未定，不能繼續(xù)參加2023賽季中超聯(lián)賽，我俱樂部與兩名球員的合同目的已不能實現(xiàn)。根據(jù)《職業(yè)球員工作合同》，我俱樂部已依法行使單方解約權(quán)并立即生效。相關(guān)球員的聯(lián)賽報名已撤銷。

由于案情尚未查實，在不能確定相關(guān)球員所涉何事、行為性質(zhì)及法律后果的情形下，我俱樂部呼吁球迷、媒體及社會各界尊重球員及其家人隱私，避免揣測和傳播未經(jīng)證實的信息，耐心等待司法機關(guān)依照法定程序查明案情，一切以官方調(diào)查定論為準。

在事實未明之前，我俱樂部尊重“疑罪從無”的原則，（作為前雇主）對相關(guān)球員及家人予以道義層面的支持。若后續(xù)司法程序確認球員行為有違職業(yè)道德，損害了俱樂部利益、聲譽和足球行業(yè)形象，我俱樂部支持中國足協(xié)對涉事球員施加適格行業(yè)處罰，并將依法向涉事球員索賠。若查清事實表明有任何職業(yè)俱樂部慫恿、組織參與相關(guān)違法違紀行為，我俱樂部和其他公平競賽的俱樂部一樣，深受假球賭球其害。我們將聯(lián)合所有秉持并踐行公平競賽原則的職業(yè)俱樂部，倡議行業(yè)自律與互相監(jiān)督，堅決要求涉假涉賭的俱樂部退出中國足球、接受法律制裁并主張其賠償損失。

二、前俱樂部球員祝一帆陰陽合同訴訟案

2019年中甲聯(lián)賽，球員祝一帆在我俱樂部效力期間經(jīng)常下注盤口參與賭球，甚至在主教練明令禁止的情形下違規(guī)將手機帶入更衣室，被主教練懷疑涉嫌踢假球。綜合其訓練狀態(tài)及其他生活紀律問題，我俱樂部對其進行了處罰，下放預(yù)備隊并扣發(fā)其部分薪水以待調(diào)查結(jié)果論定。其間，祝一帆以欠薪為由與我俱樂部解約，再根據(jù)時任總經(jīng)理李某主導的陰陽合同向我俱樂部申索經(jīng)濟利益，將同一案件、同一爭議提交中國足協(xié)仲裁委裁決后又提交法院審理。由于彼時足協(xié)仲裁委與人民法院的管轄劃分不明，司法實踐不統(tǒng)一，且足協(xié)仲裁委在裁決中表達了“安家費協(xié)議”與足球行業(yè)無關(guān)的觀點，導致中國足協(xié)明令禁止的陰陽合同竟荒謬地獲得認可執(zhí)行。

這份寥寥數(shù)字但金額高達250萬元的“安家費協(xié)議”不可能與足球行業(yè)無關(guān)，系附隨雙方于2018年10月簽署的第一份（后取消未執(zhí)行）工作合同訂立。“安家費協(xié)議”的性質(zhì)，對于任何中國足球行業(yè)從業(yè)者一目了然。第一份工作合同尚未執(zhí)行，中國足協(xié)于2018年12月20日下發(fā)明令禁止陰陽合同的《關(guān)于進一步規(guī)范管理職業(yè)俱樂部與教練員、球員合同有關(guān)工作的通知》。

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接到嚴禁陰陽合同通知的翌日，我俱樂部即響應(yīng)開展自查自糾，于2018年12月21日要求所有工作合同重簽，其中包括“安家費協(xié)議”，被合法備案的《關(guān)于運動員祝一帆福利保障的承諾書》取代。但時任總經(jīng)理李某未按要求留下取消“安家費協(xié)議”的書面憑證，予以了祝一帆可乘之機在足協(xié)仲裁不認可“安家費協(xié)議”后另據(jù)此向法院起訴索要250萬人民幣。

遺憾的是，2020-2021年左右，人民法院對足球行業(yè)規(guī)則和特殊的爭議解決機制尚不夠了解；足協(xié)仲裁書載明的安家費協(xié)議“與足球行業(yè)沒有關(guān)聯(lián)”這句話，直接導致了該案在法院階段事實認定錯誤，處理結(jié)果有違一事不再理、誠實信用原則和訴訟仲裁基本法理。

祝一帆案的客觀結(jié)果是這名球員先通過足協(xié)仲裁取得爭議的薪資部分，再另行發(fā)動民事訴訟，利用人民法院當時不夠熟悉足球行業(yè)，從法院取得足協(xié)仲裁拒絕處理或駁回的其他經(jīng)濟利益，如陰陽合同中所謂的“安家費“、“補貼”或“獎金”。祝一帆案的謬誤必須予以糾正——因為它錯誤示例了如何利用現(xiàn)階段足球相關(guān)法律和司法實踐的真空地帶重復發(fā)動程序，索取不應(yīng)得的、非法的利益，浪費司法資源并造成俱樂部（作為雇主）的訴累，鼓勵了一部分足球從業(yè)者、俱樂部工作人員的違法投機行為（見下文第三項沈麗案）。目前，已有另一名前球員效仿祝一帆的做法，在其申請的足協(xié)仲裁駁回“獎金”訴求后，又另行向人民法院提起訴訟。

祝一帆案的錯誤結(jié)果發(fā)生已約兩年。在此期間，我國體育法治在實際案例的推動下不斷完善，逐漸達成共識人民法院、公安機關(guān)等司法執(zhí)法部門應(yīng)當介入曾經(jīng)封閉、與一般法律原則脫節(jié)的足球行業(yè)。針對出現(xiàn)不少錯誤結(jié)果的足協(xié)與人民法院管轄混淆，2022年12月30日由最高人民法院公布的第201號指導性案例、2023年1月1日生效的新修訂《體育法》以及2023年6月由最高人民法院民一庭發(fā)布的涉體育糾紛民事典型案例作了更清晰的劃分與釋明。有鑒于此，并結(jié)合本輪足球行業(yè)整肅的大背景，我俱樂部已于近期針對祝一帆提起再審程序并跟進后續(xù)司法程序，將繼續(xù)追索其損害我俱樂部合法權(quán)益及足球行業(yè)形象的法律責任。

新修訂的《體育法》并沒有解答所有現(xiàn)實問題。法院介入足球案件的司法實踐仍在磨合構(gòu)建的進程中，涉及諸多人民法院不曾有例可循的前沿事項。我們可以預(yù)見到祝一帆案在過程上不會一帆風順，案件結(jié)果有巨大的不確定性，也很可能以不斷嘗試不斷失敗告終。但是，我俱樂部認為挑戰(zhàn)錯誤判例的過程是有意義的，擬將祝一帆案作為足球法案例典型，及時總結(jié)并向社會公布最新訴訟實踐，積極參與塑造我國體育法治。

三、前俱樂部行政沈麗偽造《合同》索要“雙份工資”、“百萬年薪”訴訟案

祝一帆案的錯誤示例必須及時得到糾正，還體現(xiàn)在前俱樂部行政目睹了一部分足球從業(yè)者（如祝一帆）通過鉆法律空子輕松取得合同所載金額（而不問合同本身形成的過程、合法性及真實性），利用工作崗位接觸公章之便，自行構(gòu)造工作合同，向我俱樂部不斷發(fā)動多起程序索要毫無法律依據(jù)的“雙份工資”和“百萬年薪”。

2018年底至2020年末，沈麗系由案外公司派駐我俱樂部從事行政后勤事務(wù)。該期間沈麗與案外公司存續(xù)勞動關(guān)系，由案外公司向其發(fā)放約兩萬余元的月薪并繳納五險一金，我俱樂部從未與其簽署任何合同，不向沈麗另行支付任何酬勞。案外公司因?qū)徲嫷纫笈c沈麗解除勞動關(guān)系后，我俱樂部為保障其勞務(wù)報酬，在與沈麗自始未簽訂任何合同的情形下為沈麗無縫銜接發(fā)放相同標準（且略有提高）的勞務(wù)費。

2020年末沈麗被我俱樂部開除后，依據(jù)一份其承認模仿李毅或曲波（體育總監(jiān)）模板合同條款起草的協(xié)議，先后提起勞動仲裁與民事訴訟，向我俱樂部索要“雙份工資”和“百萬年薪”。沈麗向各公權(quán)力機關(guān)均承認了該協(xié)議系其模仿體育總監(jiān)合同條款自行擬定，但無法提供缺失的俱樂部公章使用流程，無法解釋與俱樂部缺乏任何針對協(xié)議文本的溝通記錄，以及為何該協(xié)議文本明確約定了需雙方逐頁簽字的生效要件，卻沒有俱樂部法定代表人的任何簽字更遑論“逐頁簽字”。

經(jīng)審理，如皋市人民法院于2021年12月30日作出（2021）蘇0682民初7061號民事裁定書，認為沈麗依據(jù)協(xié)議的形成過程及以此為由主張工資報酬的行為有犯罪嫌疑，裁定駁回沈麗起訴并將材料移送公安機關(guān)。2022年8月，沈麗再次起訴，我俱樂部就其依據(jù)協(xié)議的內(nèi)容和形成過程提出了六大疑點。2023年2月16日，如皋市人民法院作出（2022）蘇0682民初7519號民事判決書，判定沈麗依據(jù)的協(xié)議形成過程與證言自相矛盾，“案涉合同難以認定為系雙方真實意思表示的約定，原告沈麗持有的勞動合同及補充協(xié)議不能作為認定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的依據(jù)”，遂不予支持其主張，駁回沈麗所有訴訟請求。沈麗敗訴后，又于2023年3月提起上訴，2023年5月進行了第一次開庭（談話），我俱樂部對沈麗案以調(diào)解形式結(jié)案當庭予以明確拒絕。

在其接連發(fā)動的多起勞動仲裁及訴訟程序，以及公安機關(guān)介入的刑事調(diào)查程序中，沈麗利用其行政崗位之便掌握的祝一帆案為例，扭曲事實向法院污蔑我俱樂部“習慣性欠薪”、“無視契約”，試圖以被欠薪雇員的受害者形象影響法院的自由心證。另外，其私自截存了我俱樂部人事合同、案卷資料和仲裁文書等作為“證據(jù)”提交，向法院力證因為李毅、曲波的體育總監(jiān)模板合同“年薪百萬”，沈麗自稱的行政主管便理應(yīng)年薪百萬。邏輯的荒謬自有司法評判，但沈麗的行為已涉嫌非法侵占和使用我俱樂部財產(chǎn)、商業(yè)秘密。

以上，皆有法院文書、庭審（或談話）記錄、調(diào)查記錄載明為證。我俱樂部并考慮在合適的時機公布判決全文。

通過研判，我們認為沈麗的行為已涉嫌虛假訴訟，濫用本已十分緊張的基層司法資源。區(qū)分民事糾紛與虛假訴訟罪的法律標準較模糊，司法實踐還未完全統(tǒng)一，我俱樂部在將其定罪的過程中確遭遇不少阻力和困難，自然也包括沈麗喋喋不休的惡意舉報和報復。但我們不會放棄對沈麗的追責。其作為一個不掌握一線隊核心事務(wù)的行政后勤人員，就能利用接觸到的公章、合同、案件信息不斷給俱樂部造成騷擾與訴累，教訓深刻。沈麗案也充分昭示了錯誤判例（如祝一帆案）的蝴蝶效應(yīng)，以及職業(yè)俱樂部完善用人和公章管理制度，工作流程合規(guī)的重要性。我俱樂部特對此案例進行公開分享，為兄弟俱樂部提供參考、借鑒及警示。

我們堅信，本輪反腐反假行動后，中國足球?qū)⒂瓉韻湫碌陌l(fā)展機遇，但同樣面臨著十字路口的抉擇：是步入下一個循環(huán)周而復始，還是破釜沉舟摒棄陳腐陋習，揭開這行業(yè)的遮羞布，真正注入新的能量，新的氣象？支云已經(jīng)做了自己的選擇（譬如在這篇公告里自揭傷疤），做好了長期戰(zhàn)斗，在挫折中摔倒再站起來繼續(xù)戰(zhàn)斗的準備；希望用行動和態(tài)度鼓舞志同道合的職業(yè)俱樂部與從業(yè)者永不放棄，與我們一同向前。

南通支云足球俱樂部

2023年7月31日