體壇亞洲論壇

昨晚亞洲杯結(jié)束了1/8決賽的最后兩場比賽，日本，伊朗兩大亞洲豪強順利過關(guān)，在1/4決賽中會師。

兩場比賽之后，社媒上最大的熱點不是傷愈復(fù)出的三笘薰或者被紅牌罰下將缺席1/4決賽的塔雷米，而是連續(xù)四場比賽沒能零封的門將鈴木彩艷。雖然在這次丟球中責(zé)任有多大還值得商榷，但這次空中和隊友相撞直接烏龍的場面有點滑稽——再結(jié)合前幾場比賽不太穩(wěn)健的表現(xiàn)，以及日本爆冷輸給伊拉克差點導(dǎo)致和韓國提前相遇的結(jié)果，讓鈴木彩艷成為了社媒上被關(guān)注以及調(diào)侃的對象。尤其是，無論是外觀長相，以及技術(shù)缺陷，甚至曾經(jīng)和曼聯(lián)傳出的轉(zhuǎn)會傳聞，鈴木彩艷都讓人聯(lián)系到了本賽季被高價引進(jìn)但表現(xiàn)遠(yuǎn)未達(dá)預(yù)期的曼聯(lián)門將奧納納。“日本奧納納“這個說法不僅風(fēng)靡我國社媒，讓鈴木彩艷成為了這屆亞洲杯的流量IP，越南那邊也有”日本奧納納“這樣的說法——甚至在日本，不少當(dāng)?shù)厍蛎砸舶砚從静势G和奧納納聯(lián)系在一起。

把鈴木彩艷叫做”日本奧納納“，當(dāng)然除了和奧納納本尊的外形及技術(shù)特點相似，還有就是對這兩位門將表現(xiàn)不佳的調(diào)侃及嘲諷——以及對背后曼聯(lián)及日本主教練堅持使用這兩位門將的質(zhì)疑。

鈴木彩艷目前的境遇，對這個因為各種客觀原因而臨時出任主力的年輕門將有點嚴(yán)酷——但這些調(diào)侃，批評甚至嘲諷也是職業(yè)球員生活的一部分——尤其對于門將和前鋒這種個人錯誤容易被放大的位置。

這個在中國足球的例子太多了，像”李毅大帝“，”換李鐵“，”喝水哥“等等。

，不過這次對于鈴木彩艷，似乎不少言論有些過界了......

針對一個球員，場上表現(xiàn)怎么批評，調(diào)侃，嘲諷都可以，"日本奧納納"這個綽號也確實很有笑點——精準(zhǔn)抓住了兩名門將的外形相似度和技術(shù)相似度。

但是，這波對于鈴木彩艷的批評，出現(xiàn)了個別雜音，從場上表現(xiàn)延伸到了鈴木彩艷的個人生理特征: 黑人（更準(zhǔn)確的說，黑人-日本混血）。

也就是說，批評里已經(jīng)出現(xiàn)了基于鈴木彩艷膚色的種族歧視。

日本隊主教練森保一在新聞發(fā)布會上對有關(guān)鈴木彩艷種族歧視的言論表示了嚴(yán)肅的批判。

目前來看，對于鈴木彩艷的歧視言論都在線上，還未出現(xiàn)在亞洲杯賽場上。但根據(jù)以往案例，門將由于場上職責(zé)（個人失誤最容易導(dǎo)致球隊遭受負(fù)面結(jié)果）以及場上站位（最靠近看臺），非常容易成為線下歧視行為的針對對象。

前段時間，歐洲足壇就出現(xiàn)了這樣一個案例。

1月20日，AC米蘭的法國門將邁尼昂在客場對烏迪內(nèi)斯的上半場比賽中，被主隊看臺上部分球迷以種族歧視性的行為攻擊（比如模仿猴子叫），憤而退場。比賽在中斷了一段時間時候，這位黑人門將重返崗位。最后AC米蘭靠著另一位黑人球員奧卡福的絕殺客場3：2擊敗了烏迪內(nèi)斯。

對于如何妥善回應(yīng)看臺上球迷的歧視性歌曲，邁尼昂和主裁協(xié)商

烏迪內(nèi)斯方面事后也處理了相關(guān)球迷，終身禁止這些球迷入場。

同一天，在英冠考文垂客場對謝菲爾德聯(lián)的足總杯比賽中，考文垂中場帕爾默遭到了主隊球迷種族歧視

同一個晚上，歐洲足壇發(fā)生了兩起種族歧視風(fēng)波。對于國際足壇開年來最嚴(yán)重的一波種族歧視事件，國際足聯(lián)主席因凡蒂諾做出以下評論。

“周六在烏迪內(nèi)和謝菲爾德發(fā)生的事件完全令人憎惡且絕對不可接受。在足球和社會中，沒有任何空間容納種族主義或任何形式的歧視。受到周六事件影響的球員擁有我無條件的支持。

“我們需要所有相關(guān)利益方采取行動，從學(xué)校教育開始，以便未來的一代理解種族歧視并不是足球或社會的一部分。”

在表明態(tài)度后，因凡蒂諾還站在國際足聯(lián)立場提出了倡議。

“除了三步驟處理程序（比賽停止、比賽重新停止、比賽被取消）之外，我們還必須對那些因其球迷的種族歧視行為導(dǎo)致比賽被取消的球隊自動判負(fù)，同時對種族歧視者實施全球禁止進(jìn)入體育場的措施并追究其刑事責(zé)任。

“國際足聯(lián)和足球界對種族歧視的受害者以及所有形式的歧視表示堅定的支持。我們要再次明確：對種族歧視說不！對任何形式的歧視說不！”

”反種族歧視"一直是國際足聯(lián)工作的重點，世界杯的重點比賽，我們會看到雙方球員一起舉起"向種族歧視說不"的橫幅。

比如這是2014年世界杯1/4決賽阿根廷對比利時比賽前雙方一起打出"向種族歧視說不"。

在因凡蒂諾于2017年上任國際足聯(lián)主席之后，進(jìn)一步推動了國際足聯(lián)的反歧視工作。

在國際足聯(lián)最近一份階段性計劃《讓足球真正走向全球：2020-2023愿景》中包括了兩個關(guān)鍵的支柱：“反對種族主義和一切形式的歧視”以及“保護人權(quán)”。其中，反對種族主義和一切形式的歧視承諾通過實施更多反歧視政策、基層教育項目和技術(shù)人力支持，幫助成員協(xié)會解決這些問題，以根除足球中所有形式的歧視。

根據(jù)FIFA章程第四條，F(xiàn)IFA加強多樣性和反歧視的主要和持續(xù)措施涵蓋所有歧視的特征，包括基于性別和性取向的歧視。

FIFA關(guān)于多樣性和反歧視的規(guī)范行為指南提出了五大策略：教育、規(guī)章、控制及制裁、網(wǎng)絡(luò)和參與、以及大眾傳播。

基于以上策略，國際足聯(lián)近幾年進(jìn)行了以下措施

FIFA紀(jì)律守則：2019年更新了零容忍原則。守則明確指出，種族主義和歧視在足球中沒有立足之地，國際足聯(lián)將毫不猶豫地打擊任何形式的歧視行為。其范圍、定義和內(nèi)容已完全與最高的國際標(biāo)準(zhǔn)以及Fare網(wǎng)絡(luò)的立場對齊（見FIFA紀(jì)律守則第13條）（Fare網(wǎng)絡(luò)為打擊足球界歧視的非政府組織，受到歐足聯(lián)，國際足聯(lián)等組織資助）。

三步驟程序：此程序適用于所有FIFA比賽，并推薦所有FIFA成員協(xié)會在其國家比賽中采用。按照此程序，裁判有權(quán)首先停止比賽并要求公開宣布要求停止歧視行為，如果行為在另一次警告宣布后仍未停止，則暫停比賽，最終，如果行為仍然持續(xù)，裁判決定放棄比賽。一般規(guī)則是，如果裁判在應(yīng)用三步驟程序處理歧視事件后決定放棄比賽，則該比賽自動判負(fù)。此外，F(xiàn)IFA敦促所有成員協(xié)會、聯(lián)賽、俱樂部和紀(jì)律機構(gòu)在其國內(nèi)比賽中引入三步驟程序（見FIFA通函1682）。

FIFA反歧視監(jiān)測系統(tǒng)：FIFA實施了反歧視監(jiān)測系統(tǒng)，用于識別FIFA比賽中的歧視行為，包括種族歧視事件。風(fēng)險評估、特殊比賽報告和證據(jù)為FIFA紀(jì)律委員會在必須開啟紀(jì)律程序時提供了依據(jù)。

給FIFA成員協(xié)會的指導(dǎo)：FIFA關(guān)于多樣性和反歧視的良好實踐指南支持所有FIFA成員協(xié)會加強其活動，以確保一個無歧視的歡迎環(huán)境。FIFA幫助成員協(xié)會在規(guī)章、教育、制裁和控制、網(wǎng)絡(luò)和參與以及溝通方面加強其方法，并幫助他們發(fā)展各自的行動計劃。

FIFA多樣性獎項和活動：2016年，F(xiàn)IFA創(chuàng)建了年度獎項，以表彰在國家或國際層面持續(xù)倡導(dǎo)多樣性和反歧視的杰出組織、倡議或足球人士。

多樣性和反歧視培訓(xùn)：這是為FIFA比賽官員、FIFA員工、其他工作人員（如看守人員、餐飲服務(wù)人員等）以及FIFA比賽的志愿者進(jìn)行的。

國際足聯(lián)在反種族歧視方面近幾年做的一些相關(guān)工作

隨著時間的推延，國際足聯(lián)也根據(jù)社會環(huán)境的變化在反歧視方面的工作與時俱進(jìn)——比如這次邁尼昂事件中雖然遵循”三步驟程序“，因凡蒂諾作為國際足聯(lián)的代表提出了更激進(jìn)的方案——進(jìn)一步加強對種族歧視行為的懲罰，將以往的罰款/空場比賽等傳統(tǒng)懲罰方式推進(jìn)為"自動判負(fù)"。

至于這一方案如何落實到下一個4-5年的國際足聯(lián)愿景，還需要具體的研究，如何在實際比賽中科學(xué)操作”球迷出現(xiàn)歧視行為相關(guān)球隊自動判負(fù)“這一提案。

去年，在維尼修斯遭遇球場種族歧視之后，因凡蒂諾和皇馬前鋒會面，送去合理對抗球場種族歧視的信息

關(guān)于國際足聯(lián)對于”邁尼昂事件”的呼吁，也值得我們關(guān)心中國足球的人士好好思考。

亞洲杯正在進(jìn)行中——在世界足壇，地域廣闊的亞足聯(lián)覆蓋地區(qū)是真正種族，膚色，文化，宗教的熔爐。這屆亞洲杯，本來也是由我國來舉辦。足協(xié)的宋凱主席在最近與國際足聯(lián)及亞足聯(lián)高官的會面中，表達(dá)了未來積極承擔(dān)國際大賽主辦的意愿。

相對于20年前舉辦亞洲杯，今天的世界在種族，性別，文化等方面的平等理念又有了新的進(jìn)展。

為了舉辦有可能的2031年的女足世界杯，以及未來有可能的亞洲杯，世青賽乃至世界杯，我國的管理機構(gòu)有必要緊跟世界潮流，研究國際足聯(lián)在消除種族歧視方面的最新工作，在方方面面做好足球世界大賽東道主的理念與文化鋪墊。

中超中甲等國內(nèi)比賽并不是沒有種族歧視的風(fēng)波和雜音，足球管理機構(gòu)也有義務(wù)和責(zé)任推進(jìn)反歧視（除了種族歧視外，還有性別等維度的歧視行為——尤其我國可能要申辦2031年女足世界杯）教育普及及制度設(shè)立，為中國足球和世界足球在文化理念上同步做好工作。

上賽季中超聯(lián)賽中阿奇姆彭和顧操的沖突牽涉了種族歧視話題，但足協(xié)似乎沒有能夠充分利用這個機會（無論當(dāng)事人是否有歧視行為）更好推進(jìn)反歧視教育

相較歐洲，亞洲的種族更加多元化，亞洲杯目前進(jìn)行了80%進(jìn)度，還沒有出現(xiàn)賽場內(nèi)的歧視行為，對于鈴木彩艷的攻擊還僅僅局限在線上。

在社交媒體發(fā)達(dá)的今天，我們也許也應(yīng)該思考一下如何應(yīng)對線上的種族歧視 。國際足聯(lián)現(xiàn)近年推出了一項AI為基礎(chǔ)的服務(wù)來對抗針對球員教練的網(wǎng)絡(luò)暴力（點擊這里）